Позиционируя себя как лидера мирового уровня в нефтегазовой отрасли, в «Газпроме» прекрасно понимают, что залогом долгосрочного успеха и реализации собственного потенциала является грамотная кадровая политика компании.
Коллектив профессионалов, готовых плодотворно работать, развиваться, осваивать все новое и прогрессивное – одна из основных ценностей компании. Поэтому формированию такого коллектива, постоянному повышению его профессионального уровня уделяется очень серьезное внимание.
Этой цели служит тесное сотрудничество с ведущими профильными учебными заведениями, такими, как Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина. Это позволяет на вакансии «Газпрома» подбирать перспективных молодых специалистов, чьи знания и энергия смогут способствовать реализации глобальных стратегических целей «Газпрома».
Своим сотрудникам компания предоставляет широкие возможности для карьерного роста. Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» представляет интересы трудового коллектива и способствует эффективному взаимодействию с компанией.
В «Газпроме» очень большое значение имеют рекомендации. Поэтому попасть сюда на работу человеку «с улицы» практически нереально. Хотя в желающих нет недостатка.
Стартовая зарплата, на которую может рассчитывать молодой специалист, имеющий высшее образование, с учетом ежегодных доплат, составляет около 1100 долларов.
В отношении низшего персонала вакансии в «Газпроме» возникают крайне редко, так как эта категория сотрудников очень крепко держится за свое место. Даже большая часть уборщиц работают в компании по десять лет. И это не удивительно, ведь в среднем по Москве их коллеги получают в полтора раза меньше.
