Современные дети и подростки, стремятся найти собственные средства заработка, ищут работу, которую, можно будет посещать во внеучебное время, но при этом, чаще всего встречают недобросовестных работодателей, которые ущемляют в правах, возлагают сложную работу и обманывают с зарплатой. Однако трудоустройство несовершеннолетних, обладает массой тонкостей, которые необходимо знать, чтобы правильно ими распорядиться. Предлагаем рассмотреть права и обязанности несовершеннолетних.
Временное трудоустройство несовершеннолетних с 14 до 16 лет.
На такие условия работы, соглашается не каждый работодатель, так как подросткам младше 16 лет, допускается рабочий лень чуть больше четырех часов, что, конечно же, не выгодно работодателю. Чаще всего, он настаивает на том, чтобы подросток согласился на неофициальное трудоустройство, в данной ситуации, можно и рабочий день сделать больше и зарплату не доплатить. Более того, дети в данном возрасте допускаются только к легкой работе, например, разносить почту, на должность курьера, промоутера и так далее. Также они могут работать только на выходных, во время каникул и после школы. Чтобы не попадаться на обман, лучше всего соглашаться на сотрудничество с агентством по трудоустройству или обратиться на биржу труда, так как сотрудники организации, проконтролируют законность представленной вакансии, а также проследят за выплатой заработной платы в полагающемся объеме. Однако не стоит забывать, что в этом возрасте, трудоустроиться можно только с разрешения родителей.
Временное трудоустройство несовершеннолетних с 16 до 18 лет.
Здесь все немного проще, но, тем не менее, есть некоторые особенности. Конечно, с 16 лет, можно свободно трудоустроиться и без согласия родителей, но рабочий день, также остается укороченным, хотя приближен практически полностью к взрослому рабочему дню. Если несовершеннолетний еще учится в школе, то сохраняется требование о работе во внеучебное время.
