Вакансии без опыта работы будут полезны не только получившим высшее образование молодым специалистам, но и студентам, еще не завершившим учебу, а также тем, кто после школы еще не определился со своим профессиональным выбором.
Большинство работодателей стремятся получить сформировавшегося и опытного специалиста, который сумеет быстро войти в курс дела и качественно и профессионально выполнять свои обязанности.
Молодой соискатель, для которого это первая в жизни работа, разумеется, не может соответствовать таким требованиям. Даже очень хорошо подготовленный выпускник имеет весьма туманное представление об особенностях работы конкретного предприятия и о том, как он сможет применить свои знания.
Принимая на работу такого сотрудника, компания берет на себя определенные финансовые издержки. Ведь нужно потратить определенное количество времени, чтобы ознакомить его со спецификой работы, дать необходимую информацию и сформировать определенные навыки. К тому же, руководителю, курирующему нового сотрудника, придется отвлекаться от своей основной работы, пока новичок сможет выполнять тот же объем работы, какой выполняет подготовленный специалист.
При этом нет гарантии, что сотрудник окажется именно тем, кто нужен компании и оправдает вложенные в него время и средства. Поэтому вакансии без опыта работы предполагают работу с испытательным сроком. Понятно, что рассчитывать на высокую зарплату в этом случае не стоит.
Но такой вариант начала трудовой деятельности дает возможность для приобретения необходимого опыта и сможет стать отправной точкой успешной карьеры. Ведь проявив себя исполнительным, обучаемым, инициативным, способным вносить новые идеи, человек получает реальный шанс материального и карьерного роста.
