Кадровые агентства сейчас появляются как грибы после дождя. Каждое из них позиционирует себя на рынке кадров, как профессионалов, способных устроить вас на самую востребованную и хорошо оплачиваемую работу.
В современное время, наверное, каждому второму человеку приходилось обращаться в кадровое агентство для поиска работы. Сокращения, увольнения, поиск более оплачиваемой или подходящей по временному режиму работы ставят нас в прямую зависимость от работы кадровых агентств. Это актуально и для маленьких провинциальных городов, и для мегаполисов.
И, как говорится, сколько соискателей – столько же и мнений по поводу , и столько же кадровых агентств. Но большинство соискателей уверены, что кадровые агентства в своей основной массе ничего не делают, чтобы найти реальную работу для соискателя. Что их работа сводится к выкачиванию денег у и так не работающих людей за заполнение анкет, за предоставление вакансий и т.д. Качество и количество предоставляемых вакансий при этом оставляет желать лучшего.
На самом деле многие соискатели просто не вполне ясно представляют, как именно строится работа кадрового агентства. Хотелось бы, чтобы прежде чем идти в агентство, люди четко представляли, куда и зачем они обращаются. Неплохо было бы также ознакомиться с отзывами о кадровом агентстве, в которое вы собрались обращаться.
Итак, кадровые агентства различаются по принципу того, с кого они берут деньги за оказание своих профессиональных услуг. Если деньги берутся с работодателей – это рекрутинговое агентство. Если деньги платит соискатель – это агентство по трудоустройству. В этом их принципиальное отличие как в плане предоставляемых услуг, так и в плане оплаты за оказание этих самых услуг.
Рекрутинговое агентство работает исключительно в интересах работодателя. Они подбирают подходящие кандидатуры на вакансии в соответствии с требованиями и пожеланиями работодателя. Интерес соискателя, естественно, в данном случае не учитывается (но и деньги с соискателя, соответственно, не взимаются). Соискатель может повлиять на принятие решения рекрутингового агентства, если сможет на фактах доказать, что он именно тот кандидат на вакансию, которого так ищет работодатель. В противном случае, соискателю обижаться не на кого, так как он сам виноват в том, что не был достаточно убедителен.
Агентство по трудоустройству работает (или должно работать) в интересах соискателя. Они подыскивают подходящие для соискателя вакансии на трудоустройство. В данном случае взимается определенная плата за заполнение анкеты (регистрацию в агентстве, до 600 рублей) и за успешное трудоустройство (в процентном выражении от первой зарплаты, до 30 процентов). В данном случае вся ответственность за трудоустройство ложится на агентство.
Именно агентства второго типа чаще всего вызывают нарекания со стороны тех, кто ищет работу. У них складывается впечатление, что агентство не заинтересовано в подборе «стоящих» вакансий. Их задача сводится к тому, что предоставляется телефон и другие координаты будущего работодателя, а за качество вакансии и гарантию положительного результата никто не отвечает. Такая деятельность, по мнению соискателей, очень похожа на изощренный вид мошенничества. Попросту говоря, агентства по трудоустройству являются неэффективными.
Однозначного ответа по данной проблеме дать невозможно. Сама по себе деятельность агентств по трудоустройству не несет в себе ничего отрицательного. Все зависит от того, какого уровня специалисты работают в каждом таком агентстве. Если специалисты являются профессионалами своего дела, то останется доволен и соискатель, и кадровое агентство.
Если вы решили обратиться в агентство по трудоустройству, найдите как можно больше отзывов о нем. Далее проверьте, заключает ли агентство договор с соискателем, и внимательно изучите текст договора. Обратите особое внимание в договоре на перечень услуг агентства, их стоимость и сроки, в которые эти услуги будут вам оказаны. Попробуйте найти несколько бывших клиентов данного агентства и навести у них справки о работе данной конторы.
Кроме двух видов рассмотренных выше кадровых агентств, есть еще фирмы, которые оказывают консалтинговые услуги по кадровым вопросам. Они могут помочь в написании и корректировке резюме, размещению резюме на соответствующих сайтах, провести подготовку к собеседованию, сделать предварительный анализ работодателей. Правда и «цена вопроса» в этом случае намного выше, чем в агентстве по трудоустройству.
В любом случае помните, что мошенники встречаются везде и всюду. Поэтому, прежде чем отдать свои деньги, изучите договор, наведите справки и не стесняйтесь задавать как можно больше уточняющих вопросов. Удачи!
